УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТУАПСИНСКИЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 15
ИМ. Н.А.ТХАГУШЕВА А. АГУЙ-ШАПСУГ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТУАПСИНСКИЙ РАЙОН
(МБОУ СОШ № 15 им. Н.А. Тхагушева а. Агуй-Шапсуг)

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДЕНО

решением первичной профсоюзной

приказом МБОУ СОШ №15

организации МБОУ СОШ №15

им. Н.А. Тхагушева а. Агуй-Шапсуг

им. Н.А. Тхагушева а. Агуй-Шапсуг

от _____________ №_____________

от _____________ №_____________

исполняющий обязанности

председатель

директора

_____________ Т.Ю. Панкратова

_____________ Д.А. Олейник

СОГЛАСОВАНО
решением общего собрания
работников МБОУ СОШ №15
им. Н.А. Тхагушева а. Агуй-Шапсуг
от _____________ №_____________

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа № 15 им. Н.А. Тхагушева
а. Агуй-Шапсуг муниципального образования Туапсинский район

аул Агуй-Шапсуг, 2024

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135,
144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением
администрации муниципального образования Туапсинский район от 28 ноября
2008 г. № 2602 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций муниципального образования
Туапсинский
район,
подведомственных
управлению
образования
администрации муниципального образования Туапсинский район» (с учетом
вносимых изменений).
1.2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 15
им. Н.А. Тхагушева а. Агуй-Шапсуг муниципального образования Туапсинский
район (далее – учреждение), устанавливается в целях развития кадрового
потенциала, совершенствования систем оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений муниципального образования
Туапсинский район, усиления материальной заинтересованности в повышении
эффективности и результативности их труда.
1.3. Система оплаты труда работников организации носит открытый
характер и устанавливается локальными нормативными актами в соответствии
с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
Краснодарского края, муниципального образования Туапсинский район,
регулирующие вопросы оплаты труда. Отраслевая система оплаты труда
работников организации устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально – трудовых отношений, краевой трехсторонней комиссии
по регулированию социально – трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.4. Система оплаты труда работников организации включает: размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
применительно к соответствующим профессиональным квалификационным
группам (далее – ПКГ), условия оплаты труда заместителей директора,
главного бухгалтера организации, условия осуществления выплат
компенсационного, стимулирующего и иного характера.
2

1.5. Оклады
(ставки
заработной
платы)
работников
по
профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере
минимальных окладов, утверждаемых в разделе 2 постановления
администрации муниципального образования Туапсинский район от 28 ноября
2008 г. № 2602 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций муниципального образования
Туапсинский
район,
подведомственных
управлению
образования
администрации муниципального образования Туапсинский район» (с учетом
вносимых изменений).
1.6. Условия оплаты труда, в том числе размеры оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих
выплат, показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работников для назначения стимулирующих выплат в зависимости от
результата труда и качества оказанных муниципальных услуг (выполненных
работ) являются обязательными для включения в трудовой договор.
При заключении трудовых договоров используется примерная форма
трудового
договора
с
работником
учреждения,
приведенную
в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 – 2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
1.7. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное
не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.8. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.9. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные
настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими
профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за
полностью
отработанное
рабочее
время
согласно
действующему
законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка организации и
должностным инструкциями.
1.10. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением
в пределах выделенных средств бюджета муниципального образования
Туапсинский район и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации.
3

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения за счет средств
бюджета муниципального образования Туапсинский район устанавливается
приказом
управления
образования
администрации
муниципального
образования Туапсинский район.
1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций учреждения в части оплаты труда работников учреждения может быть
уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими
муниципальных услуг (выполненных работ, сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда
не уменьшается.
1.12. Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда
работников учреждения, ежегодно индексируется не ниже уровня,
предусмотренного
решением
Совета
муниципального
образования
Туапсинский район о бюджете муниципального образования Туапсинский
район.
1.13. Оплата труда работников учреждения производится в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете или плане финансово –
хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
2. Основные условия оплаты труда работников
2.1. Оплата труда работников
учреждения, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, включая
руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников,
для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), осуществляется на основе окладов (должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых
уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной
платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Расчет месячной заработной платы работника учреждения
осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + ∑ КВ + ∑ СВ
где:
З – месячная заработная плата;
ДО – оклад (ставка заработной платы) по соответствующим
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
согласно раздела 2 постановления администрации муниципального образования
4

Туапсинский район от 28 ноября 2008 г. № 2602 «О введении отраслевой
системы оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций
муниципального
образования
Туапсинский
район,
подведомственных управлению образования администрации муниципального
образования Туапсинский район» (с учетом вносимых изменений);
∑ КВ – сумма компенсационных выплат;
∑ СВ – сумма стимулирующих выплат.
2.4. Штатное
расписание
учреждения
ежегодно
утверждается
руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) образовательной организации с учетом номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций».
2.5. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)
работникам, размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам
заработной платы) по профессиональной квалификационной группе
устанавливаются директором на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности. Должностные оклады
(ставки заработной платы) работников утверждаются на уровне минимальных
окладов (ставок заработной платы) по соответствующим квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп согласно раздела 2
постановления администрации муниципального образования Туапсинский
район от 28 ноября 2008 г. № 2602 «О введении отраслевой системы оплаты
труда
работников
муниципальных
образовательных
организаций
муниципального образования Туапсинский район, подведомственных
управлению образования администрации муниципального образования
Туапсинский район» (с учетом вносимых изменений).
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом
руководителя учреждения в процентах от должностного оклада (ставки
заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты
компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (ставку
заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих
или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
должностному окладу (ставку заработной платы). Перечень оснований и
размеры компенсационных выплат определены в разделе 4 к настоящему
Положению.
2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми
с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и
5

критериев
эффективности
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями в соответствии с п. 5.1 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной
оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных
стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия
осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения
приводятся в разделе 5 к настоящему Положению.
2.8. При наступлении у работника права на изменение размера
должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном
оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого
должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
2.9. Руководитель учреждения проверяет документы об образовании и
стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной
должности) педагогических работников, устанавливает им должностные
оклады, утверждает на работников тарификационные списки по форме,
установленной
приказом
управления
образования
администрации
муниципального образования Туапсинский район.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
должностных окладов работников учреждения несет руководитель
Учреждения.
2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее
распределения в учреждении.
2.10.1. Продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы определены приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014
г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
2.10.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются
за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не
предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Краснодарского края.
2.10.3. Продолжительность рабочего времени других работников
устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными нормативными правовыми актами.
Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы
(нормируемая часть педагогической работы) установлены:
за 18 часов в неделю:
- учителям I-XI классов учреждения.
6

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками,
указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных
норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Учет учебной работы учителей (преподавателей) устанавливается в
астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен),
предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического
часа» для учащихся 1 класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45
минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом
либо локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в
установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется
расписанием учебных занятий.
2.10.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх
установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится
дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном
размере.
2.10.5. Другая часть педагогической работы указанных работников,
которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего
трудового
распорядка
образовательного
учреждения,
тарифноквалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами
работы, в том числе личными профессиональными планами педагогического
работника и связана с:
самостоятельной подготовкой к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового
распорядка;
ведением журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в
бумажной) форме;

7

правилами внутреннего трудового распорядка – организация и
проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям) обучающихся;
планами и графиками учреждения, утверждаемыми локальными
нормативными актами учреждения в порядке, установленном трудовым
законодательством;
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов (объединений), работой по проведению
родительских собраний;
локальными нормативными актами учреждения;
периодическими
кратковременными
дежурствами
в
период
осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины
в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,
приема ими пищи.
2.11. О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе
продолжительности
рабочего
времени,
объема
педагогической
(преподавательской) работы, условий оплаты труда, структуры и размера
заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работники должны быть поставлены в известность в письменной
форме не позднее чем за два месяца (либо в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации).
2.12. Учебная нагрузка руководящих и других работников
образовательного учреждения в том же учреждении оплачивается
дополнительно в порядке и по должностным окладам выплатам
стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренным по
выполняемой преподавательской работе.
2.13. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей учреждения,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливается исходя из
количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному
плану и программам обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данном учреждении. В зависимости от должности и (или) специальности
педагогических
работников
с
учетом
особенностей
их
труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются приказом Министерством образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки
8

педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
При установлении педагогам, для которых учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как
правило, сохранять ее объем. Объем учебной нагрузки, установленный
педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп).
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за
должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки, который может выполняться в том
же образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем
образовательного учреждения, а других работников, ведущих ее помимо
основной работы, руководителем учреждения.
Норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается педагогам дополнительного образования.
2.14. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими педагогическими работниками.
2.15. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
учреждения.
2.15.1. Месячная заработная плата педагогических работников
учреждения определяется путем умножения должностного оклада на их
фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на
установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата
педагогических работников за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении. Установленная педагогическим работникам при
тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа
недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.15.2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) учебных
занятий (образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям оплата труда работников учреждения, осуществляющих
образовательную деятельность в течение учебного года, в том числе на
условиях совместительства (совмещения), производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены (приостановке) учебных занятий (образовательного процесса,
оказания услуг по присмотру и уходу за детьми) по указанным выше причинам.
9

В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений».
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.15.3. Тарификацию педагогических работников для определения их
заработной платы за фактический объем учебной нагрузки производится один
раз в год (на 1 сентября), но раздельно по полугодиям (за иной период), если
учебными планами на каждое полугодие (на иной период) предусматривается
разное количество часов в неделю на предмет (дисциплину).
2.16. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников.
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения
применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам педагогических работников учреждения, которое
продолжалось не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные педагогическими
работниками учреждения при работе с обучающимися, получающими
образование в заочной форме, находящимися на длительном лечении в
медицинских организациях или на дому, сверх объема, установленного им при
тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год
в другом (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации.
При замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
педагогических работников, оплата педагогической работы производится по
часовой ставке замещающего работника.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления суммы заработной платы за месяц педагогического
работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника учреждения
для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: за специфику работы, за работу
в сельской местности;

10

выплат стимулирующего характера: за выслугу лет, за наличие
квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания, спортивного звания (разряда), знака;
выплаты стимулирующего характера отдельным категориям работников
по занимаемой должности педагогического работника учреждения.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников учреждения, которым установлены
нормы
часов
педагогической
работы
(нормы
часов
учебной
(преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы часов
педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих
дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году);
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,
специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для
педагогической работы в учреждении, участвующих в проведении учебных
занятий, привлекаемых в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также
для рецензирования конкурсных работ, размеры ставок почасовой оплаты труда
устанавливаются учреждением самостоятельно.
3. Условия оплаты труда, заместителей руководителя,
главного бухгалтера
3.1. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера. Осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + ∑ КВ + ∑СВ
где:
З – месячная заработная плата;
ДО – должностной оклад (ставка);
∑ КВ – сумма компенсационных выплат;
∑СВ – сумма стимулирующих выплат.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется
трудовым договором.
Система оплаты труда руководителя учреждения установлена
постановлением администрации муниципального образования Туапсинский
район.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения и средней заработной плате работников учреждения
11

определены постановлением администрации муниципального образования
Туапсинский район в кратности от 1 до 8.
Индексация заработной платы заместителей руководителя учреждения и
главного бухгалтера не может превышать индексацию заработной платы,
предусмотренную решением Совета муниципального образования Туапсинский
район о бюджете муниципального образования Туапсинский район.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главного
бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 25
процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом
руководителя учреждения в процентах от должностного оклада (ставки
заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты
компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (ставку
заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих
или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
должностному окладу (ставку заработной платы). Перечень оснований и
размеры компенсационных выплат определены в разделе 4 к настоящему
Положению.
3.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми
с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и
критериев
эффективности
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной
оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных
стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия
осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения
определены в разделе 5 к настоящему Положению.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Работникам учреждения (в том числе заместителям руководителя и
главному бухгалтеру учреждения) могут устанавливаться следующие виды
выплат компенсационного характера (в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке или в абсолютном размере.
В этих целях работникам учреждения могут быть осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
12

временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью.
4.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со
статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен
составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными
условиями труда максимальный размер не более двенадцати процентов и
согласовывается с председателем профсоюза трудового коллектива
учреждения.
В случае если отраслевым соглашением по организациям отрасли
образования муниципального образования Туапсинский район Краснодарского
края повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере,
то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах,
определенных отраслевым соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам
учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с
порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых
повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу
настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий
труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного
размера оплаты труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки
условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на
рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного
характера, а также с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
13

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее
место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, при
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
Размеры и условия доплат работникам учреждения за работу в условиях
с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
4.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
4.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей
151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
4.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни –
в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в
соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 10
часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата
повышается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие
выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
14

обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Дополнительными основаниями для установления выплат за увеличение
объема работ также являются:
превышение списочной наполняемости классов по состоянию на 1
сентября соответствующего года (без учета обучающихся, состоящих в списках
классов, но получающих на дому или в медицинских организациях, а также
экстернов) – 26 и более человек исходя из следующего расчета:
– от 26 учащихся до 30 учащихся включительно – 15% от должностного
оклада по должности «учитель» пропорционально педагогической нагрузке в
классе с превышением списочной наполняемости учащихся;
– от 31 учащихся и выше – 20% от должностного оклада по должности
«учитель» пропорционально педагогической нагрузке в классе с превышением
списочной наполняемости учащихся;
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
педагогических работников одновременно в двух классах (группах,
подгруппах) (по предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на
подгруппы) исходя из расчета пятидесяти процентов от почасовой оплаты
труда педагогических работников учреждения, предусмотренной п. 2.14
настоящего положения за фактические часы замещения;
осуществление образовательной деятельности в классах (группах), в
состав которых входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными
возможностями здоровья нуждающихся в коррекции задержки психического
развития исходя из следующего расчета:
– учителям начальной школы в размере 10% от должностного оклада по
должности «учитель» пропорционально педагогической нагрузке в классе в
состав которого входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными
возможностями здоровья нуждающиеся в коррекции задержки психического
развития.
– учителям-предметникам в размере 10% от должностного оклада по
должности «учитель» пропорционально педагогической нагрузке в классе в
состав которого входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными
возможностями здоровья нуждающиеся в коррекции задержки психического
развития.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
4.5. Специалистам, работающим в учреждениях (филиалах, структурных
подразделениях или зданиях, в которых осуществляется ведение
образовательного процесса на основании лицензии на образовательную
деятельность или Устава), расположенных в сельской местности и в поселках
15

городского типа, устанавливается выплата компенсационного характера в
размере 2500,00 рублей.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной
ставке, нагрузке (педагогической работе).
Специалист – работник учреждения, освоивший специальную программу
обучения (либо получающий образование соответствующего уровня,
указанного в частях 3, 31, 4, 41 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ) и
обладающий специальными знаниями по должности, необходимых для
выполнения трудовых функций, в разделе «Должности специалистов»
Постановления № 37, Приказа № 761н, Приказа № 559н, Приказа № 541н,
Приказа № 251н, Приказа № 916н, Приказа № 126н, Приказа № 547н, либо
имеющий утвержденный профессиональный стандарт.
4.6. Выплаты за специфику работы в учреждении устанавливаются к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с
приложением 5 постановления администрации муниципального образования
Туапсинский район от 28 ноября 2008 г. № 2602 «О введении отраслевой
системы оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций
муниципального
образования
Туапсинский
район,
подведомственных управлению образования администрации муниципального
образования Туапсинский район» (с учетом внесенных изменений).
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются по
одному из оснований по выбору работника учреждения.
4.7. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные
обязанности педагогических работников, непосредственно связанную с
деятельностью учреждения по реализации образовательных программ:
за выполнение функции классного руководителя за счет средств бюджета
муниципального образования Туапсинский район;
за выполнение функции классного руководителя за счет средств
федерального бюджета;
за проверку письменных работ;
за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое);
за руководство методическими объединениями (если не установлена
стимулирующая выплата за квалификационную категорию «педагогметодист»);
за осуществление иных дополнительных видов работ, перечень и размеры
которых могут утверждают приказом управления образования администрации
муниципального образования Туапсинский район.
В соответствии с пунктом 2.3. Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом
16

Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г.
№ 536, другой частью педагогической работы, определяемой с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, и не являющейся дополнительными видами работ,
выполняемыми педагогическими работниками учреждения с их письменного
согласия за дополнительную оплату, являются регулируемые следующим
образом позиции:
самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового
распорядка;
ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в
бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка – организация и
проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям) обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными
нормативными актами учреждения в порядке, установленном трудовым
законодательством – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по
проведению родительских собраний;
локальными нормативными актами учреждения;
периодические кратковременные дежурства в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых
для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
4.7.1. Выплаты за выполнение функции классного руководителя за счет
средств бюджета муниципального образования Туапсинский район
устанавливается педагогическим и иным работникам учреждения,
осуществляющим образовательную деятельность (ведущим учебные занятия),
на которых возложено выполнение указанных обязанностей (функций).
17

Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя в одном
классе (группе) составляет 4000,00 рублей в месяц.
Выплата
педагогическим
и
иным
работникам
учреждения,
осуществляющим классное руководство в двух и более классах,
устанавливается за выполнение функции классного руководителя в каждом
классе, но не более двух выплат одному педагогическому работнику.
Выплата устанавливается и выплачивается педагогическому и иному
работнику учреждения, осуществляющим образовательную деятельность
в классе, а также в классе-комплекте, который принимается за один класс,
независимо от количества обучающихся в каждом из классов, входящих в класс
– комплект.
В рамках настоящего Положения классом-комплектом считается группа
обучающихся из двух и более классов, обучение которых ведет одновременно
один и тот же учитель.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды
отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с
ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для работников,
выполняющих функции классного руководителя (куратора), рабочим временем.
За работу в указанные периоды производятся выплаты за осуществление
функций классного руководителя (куратора) до истечения срока действия
тарификации.
4.7.2. Размеры выплат за проверку письменных работ, за заведование
элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно-опытными участками и другое) и за руководство
методическими объединениями.
№
п/п

1
1.

Наименование выплаты
компенсационного характера
за осуществление
педагогическими
работниками дополнительных
видов работ, не входящих в
круг основных должностных
обязанностей
2
За проверку письменных
работ:
для учителей
(преподавателей) начальных
классов, учителей
(преподавателей) по
предметам: русский язык,
математика, иностранный

Рекомендованный размер выплаты компенсационного
характера за осуществление педагогическими
работниками дополнительных видов работ, не
входящих в круг основных должностных обязанностей,
в месяц

3
5,0 процентов к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы пропорционально установленной
нагрузке (педагогической работе)
3,0 процента к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы пропорционально установленной
нагрузке (педагогической работе)

18

2.

3.

4.

5.
6.

язык
по другим предметам
За заведование элементами
инфраструктуры (учебными
кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебноопытными участками и
другое)

от 500,0 до 1000,0 рублей за каждый элемент
инфраструктуры образовательный организации
с учетом оснащенности указанного элемента
инфраструктуры (кабинета (лаборатории), учебнопроизводственного объекта, учебно-консультативного
пункта и другого) оборудованием, инвентарем,
учебными пособиями, а также с учетом трудоемкости
работы по их содержанию
1000,0 рублей

За руководство методическим
объединением (если
не установлена
стимулирующая выплата за
квалификационную
категорию "педагогметодист")
За работу по контролю за
1 000,0 рублей педагогическому работнику, за которым
организацией питания
закреплен контроль за организацией питания
обучающихся:
обучающихся в конкретном классе
если контроль за
организацией питания
3000,0 рублей
обучающихся осуществляется
путем возложения указанной
дополнительной работы за
отдельными педагогическими
работниками классов (групп);
если контроль за
организацией питания
обучающихся в целом по
образовательной организации
осуществляется путем
возложения указанной
дополнительной работы на
одного педагогического
работника
За работу с дополнительной
1000,0 рублей
документацией
За работу по организации и
2000,0 рублей
оформлению школьного музея

4.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждения
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если
настоящим разделом не установлено иное.
19

4.10. На основании части 9 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ
педагогическим работникам, участвующим по решению управления
образования администрации муниципального образования Туапсинский район
в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время
и освобожденным от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и
проведению указанной государственной итоговой аттестации в соответствии с
положениями статьи 31 Закона № 2770-КЗ.
4.11. Руководитель учреждения являясь распорядителем бюджетных
средств для учреждения, в утвержденном порядке устанавливает работникам
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом настоящего
Положения. Размеры компенсационной выплаты работнику устанавливаются
приказом учреждения.
5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. Работникам учреждения (в том числе заместителям руководителя и
главному бухгалтеру учреждения) могут устанавливаться следующие виды
выплат стимулирующего характера в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке или в абсолютном размере.
5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты
за
высокие
показатели
результативности,
высокие
академические и творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик,
форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой
работы:
- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью организации;
- за участие работника в мероприятиях, подготовка к российским,
краевым мероприятиям; разработка образовательных проектов, программ;
- за особый режим работы (реализация программ профилактического и
оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания, и
т.д.);
- отсутствие нарушений техники безопасности;
20

- отсутствие обоснованных жалоб на нарушение прав обучающихся,
нашедших подтверждение в административных актах.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по
приказу руководителя на основании протокола экспертной комиссии.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Размер указанной надбавки – до 300%.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал,
полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении
которого может быть сохранена или отменена на основании локального акта
учреждения.
5.1.2. Выплата за качество выполняемых работ
устанавливается
работнику учреждения с учетом критериев и (или) целевых показателей,
позволяющих оценить результативность и качество его работы, если иное не
установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Краснодарского края в целях повышения качества и результата трудовой
деятельности работников учреждения.
Выплата за качество выполняемых работ к должностному окладу
работника организации устанавливаются приказом руководителя учреждения
на период, предусмотренный в настоящем положении. Размеры выплат
стимулирующего характера работников максимальными размерами не
ограничиваются и определяются в зависимости от достижения показателей
эффективности.
Использование для определения размера выплат стимулирующего
характера условий и показателей деятельности работников учреждения за
качество труда, не связанных с результативностью деятельности, не
допускается.
Выплата за качество выполняемых работ заместителей руководителей,
главных бухгалтеров производится только по основной должности.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии
с критериями оценки результативности и качества труда работников,
установленных в приложениях № 1- 11 настоящего Положения.
Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера
работникам учреждения за качество выполняемых работ является итоговый
протокол решения комиссии об установлении стимулирующей выплаты (далее
-комиссия). Оценка результативности и качества труда работников Учреждения
проводится комиссией.

21

Итоговый оценочный лист профессиональной деятельности работников
МБОУ СОШ №15 им. Н.А. Тхагушева а. Агуй-Шапсуг
за ____________ 20_______ г.

№
п\п

Ф.И.О. сотрудника

1

2

Итоговое
количество
баллов
согласно
самооценке
работника
3

Итоговое
количество
баллов
согласно
решению
комиссии
4

Дата

5

Итого:

Подписи членов комиссии:
председатель комиссии:
члены комиссии:
_______________
(подпись)
_______________
(подпись)
_______________
(подпись)
_______________
(подпись)

_______________
(подпись)

________________________
(расшифровка подписи)

__________________________
(расшифровка подписи)
__________________________
(расшифровка подписи)
__________________________
(расшифровка подписи)
__________________________
(расшифровка подписи)

Состав комиссии об установлении выплаты за качество выполняемых
работ утверждается приказом руководителя учреждения. В состав комиссии об
установлении стимулирующей выплаты входит директор, заместители
директора, представитель трудового коллектива (председатель первичной
профсоюзной организации), руководитель ШМО. Полномочия члена комиссии
прекращаются в случае прекращения трудовых отношений, а также на
основании личного заявления члена комиссии.
Размер стимулирующей выплаты определяется:
1) для педагогических работников на основании набранных баллов при
оценке деятельности, за предыдущий учебный год (или за период сентябрь –
декабрь, январь – август или за месяц), умноженных на стоимость одного
стимулирующего балла в абсолютном размере.
Стоимость одного балла рассчитывается по формуле:
Сб = Vсв/ Кб
22

где:
Сб – стоимость 1-го балла;
Vсв – объем стимулирующих выплат в рублях, предусмотренный для
стимулирования педагогических работников за эффективность (качество)
работы, который определяется в итоговом протоколе решения комиссии об
установлении стимулирующей выплаты;
Кб – количество баллов, набранных педагогическими работниками.
При
изменении
стоимости
одного
стимулирующего
балла
пересчитывается размер стимулирующих выплат педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс, руководитель учреждения издает приказ,
утверждающий новый размер стимулирующих выплат.
2) для прочих работников при оценке деятельности, за предыдущий
учебный год (или за период сентябрь – декабрь, январь – август или за месяц) в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке.
Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждения
назначаются по представлению комиссии, состав которой назначается приказом
руководителя учреждения.
Работники учреждения самостоятельно заполняют оценочные листы,
подтверждая каждую позицию документально. Комиссия осуществляет анализ
результатов мониторинга профессиональной деятельности работников
учреждения, оценивает их объективность, и составляет протокол, с указанием
баллов (процентов), набранных каждым работником. Работники знакомятся с
протоколом под роспись. В случае несогласия с решением комиссии работник
имеет право написать заявление на его пересмотр. Комиссия обязана
осуществить проверку обоснованности заявления работника и дать ему ответ
по результатам проверки в течение 2 дней после принятия заявления. После
разрешения всех разногласий комиссия утверждает оценочные листы,
руководитель учреждения издает приказ о назначении выплаты за качество
выполняемых работ работникам учреждения.
5.2. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам
учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере
образования, культуры, культуры и спорта, иным сферам, соответствующим
сфере работы ГО и ГУ, с учетом приложений 3 и 4 постановления
администрации муниципального образования Туапсинский район от 28 ноября
2008 г. № 2602 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций муниципального образования
Туапсинский
район,
подведомственных
управлению
образования
администрации муниципального образования Туапсинский район» (с учетом
вносимых изменений).
Размеры в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы:
работникам учреждения в зависимости от общего количества лет,
проработанных в сфере образования:
23

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;
при выслуге лет от 3 лет до 10 лет – 10%;
при выслуге лет от 10 лет до 20 лет – 15%;
при выслуге лет от 20 лет – 20%.
Руководитель учреждения являясь распорядителем бюджетных средств
для учреждения устанавливает работникам выплаты предусмотренные пунктом
настоящего Положения на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года. Размеры выплаты работнику
устанавливаются приказом учреждения.
5.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию:
Размеры повышающего коэффициента педагогическим работникам:
0,10 – при наличии квалификационной категории "педагог-наставник",
«педагог-методист»;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационной категории «педагогнаставник», «педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику
без учета фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы)
дополнительно к повышающему коэффициенту к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, установленной за наличие высшей
квалификационной категории, но при условии выполнения педагогическим
работником дополнительных обязанностей, связанных с методической работой
или наставнической деятельностью.
Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных
обязанностей, связанных с методической работой или наставнической
деятельностью, возлагается на руководителя учреждения и (или) его
заместителей.
Руководитель учреждения являясь распорядителем бюджетных средств
для учреждения устанавливает работникам выплаты предусмотренные пунктом
5 настоящего Положения на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года. Размеры выплаты работнику
устанавливаются приказом учреждения.
5.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание, спортивное звание,
разряд, наличие знака:
Размеры повышающего коэффициента работникам учреждения за ученую
степень, почетное звание:

24

0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
о выдаче диплома);
0,10 – за почетное звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом,
устанавливается по одному из имеющихся оснований по выбору работника
учреждения.
Руководитель учреждения являясь распорядителем бюджетных средств
для учреждения устанавливает работникам выплаты предусмотренные пунктом
настоящего Положения. Размеры выплаты работнику устанавливаются
приказом учреждения.
5.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника учреждения на основании заявления работника и
протокола комиссии.
При определении размера персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует учитывать
уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
другие факторы, включая поддержку молодых специалистов в возрасте до 35
лет включительно и наставничество. Размер и условия повышающего
коэффициента в отношении молодых специалистов в возрасте до 35 лет и
работников учреждения за наставничество. Персональный повышающий
коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на
определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер повышающего коэффициента – до 2,0.
5.6. Выплата отдельным категориям работников учреждения за
организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся (далее –
отдельные категории работников учреждения, ежемесячная выплата за
организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся
соответственно).
Предельные размеры ежемесячной выплаты за организацию работы
по профилактике наркомании среди обучающихся отдельным категориям
работников учреждения составляют:

25

2000,00 (две тысячи) рублей – заместителю руководителя по
воспитательной (учебно-воспитательной) работе, руководителю физического
воспитания, педагогу-психологу, учителю по физической культуре;
1000,00 (одна тысяча) рублей – психологу и социальному педагогу.
Отдельным категориям работников учреждения, выполняющим объемы
работы менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов
педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается
пропорционально выполняемому объему работы.
При выполнении объема работы отдельными категориями работников
учреждения более установленной нормы рабочего времени (нормы часов
педагогической работы) на одну ставку, ежемесячная выплата за организацию
работы по профилактике наркомании среди обучающихся устанавливается как
за одну ставку.
Руководитель учреждения являясь распорядителем бюджетных средств
для учреждения устанавливает работникам выплаты предусмотренные пунктом
настоящего Положения. Размеры выплаты работнику устанавливаются
приказом учреждения.
5.7. Выплаты на дополнительное стимулирование отдельных категорий
работников предоставляются следующим категориям работников:
1) отнесенные к полномочиям органов местного самоуправления
предоставляются следующим категориям работников:
обслуживающий
персонал
(буфетчик,
вахтер,
водитель
мототранспортных средств, грузчик, звукооператор, истопник, кастелянша,
кладовщик, костюмер, кухонный рабочий, машинист (кочегар) котельной,
машинист насосных установок, машинист по стирке и ремонту спецодежды,
машинист холодильных установок, мойщик посуды, оператор котельной
(теплового пункта), оператор хлораторной установки, повар, подсобный
рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, рабочий по уходу за
животными, плотник, столяр, садовник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту
автомобилей, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарьэлектромонтажник, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования,
слесарь-электрик, слесарь по эксплуатации и ремонту оборудования, сторож
(вахтер), тракторист,
уборщик помещений бассейна, швея, электрик,
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,
электроосветитель);
2) отнесенные к государственным полномочиям по финансовому
обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение
общедоступного и бесплатного образования:
учителя;
26

другие педагогические работники (инструктор по труду; инструктор по
физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый,
концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор,
социальный педагог, воспитатель, мастер производственного обучения,
педагог-психолог,
преподаватель-организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший
воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагогбиблиотекарь, советник директора по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными объединениями;
учебно-вспомогательный персонал (вожатый, младший воспитатель,
помощник воспитателя);
медицинские работники (старшая медсестра (фельдшер), медицинская
сестра);
обслуживающий персонал (гардеробщик, дворник, рабочий зеленого
хозяйства, уборщик служебных помещений).
При занятии штатной должности в полном объеме (не менее одной
ставки):
дополнительное стимулирование отдельных категорий работников за
исключением учителей, педагогов-психологов, преподавателей-организаторов
основ безопасности жизнедеятельности, социальных педагогов, учителейдефектологов и учителей-логопедов устанавливается в размере 3000,00 (трех
тысяч) рублей в месяц;
дополнительное стимулирование учителей, педагогов-психологов,
преподавателей-организаторов основ безопасности жизнедеятельности,
социальных педагогов, учителей-дефектологов и учителей-логопедов
устанавливается в размере 8000,00 (восьми тысяч) рублей в месяц.
Выплата производится в срок выплаты заработной платы за вторую
половину месяца.
Условиями осуществления выплаты (доплаты) являются:
осуществление работником трудовой деятельности на основании
трудового договора в организации, расположенной на территории
муниципального образования Туапсинский район, по должности или
профессии, указанной в настоящем пункте;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
рабочего времени (норма часов педагогической работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы
рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку,
выплата устанавливается пропорционально выполняемому объему работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
27

Занятие должности на условиях совместительства и (или) привлечение
работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении
зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не
является основанием для предоставления выплаты (доплаты).
Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному
времени за календарный месяц.
Руководитель учреждения являясь распорядителем бюджетных средств
для учреждения устанавливает работникам выплаты предусмотренные пунктом
настоящего Положения на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года. Размеры выплаты работнику
устанавливаются приказом учреждения.
5.8. Доплата педагогическим работникам в возрасте до 35 лет,
трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования в муниципальные
образовательные организации по основному месту работы и по основной
должности в соответствии с полученной квалификацией предоставляется при
выполнении следующих условий:
осуществление педагогическим работником в возрасте до 35 лет
(включительно) (далее – молодой педагог) трудовой деятельности в
муниципальной образовательной организации, расположенной на территории
Краснодарского края, на основании трудового договора по должности,
предусмотренной
пунктом 2 раздела I номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей, руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций», в соответствии с полученной
квалификацией в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации среднего профессионального или высшего образования.
В рамках настоящего пункта:
днем окончания образовательной организации профессионального или
высшего образования является дата выдачи документа об образовании или о
квалификации в соответствии с частью 4, 7, 8, 10 и 11 статьи 60 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
Исчисление двухлетнего периода осуществляется с даты,
указанной в настоящем абзаце, по дату трудоустройства молодого педагога;
исчисление возраста молодого педагога осуществляется на дату
заключения трудового договора, предусмотренного в рамках настоящего
28

Порядка, от даты его рождения в соответствии с документом, удостоверяющим
личность молодого педагога (документа его заменяющего);
выплата (доплата) устанавливается молодому педагогу с начала учебного
года (1 сентября) или с даты трудоустройства молодого педагога, в случае если
он принят после 1 сентября, и устанавливается на срок в 3 года (36 месяцев);
выплата (доплата) молодому педагогу осуществляется, в полном объеме
при установлении ему в трудовом договоре педагогической нагрузки в размере
не менее 0,5 ставки не влечет за собой увеличение размера выплаты (доплаты);
выплата (доплата) молодому педагогу производится ежемесячно с учетом
фактически отработанного времени за календарный месяц;
при заключении срочного трудового договора между муниципальной
общеобразовательной
организацией,
расположенной
на
территории
Краснодарского края, и молодым педагогам, выплата (доплата) не
осуществляется, за исключением случае заключения срочного трудового
договора на срок 1 календарный год и более на период временного отсутствия
работника по причине его призыва на военную службу или направления его на
заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а
также нахождения на больничном по беременности и родам, в отпуске по
беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
в случае призыва молодого педагога на военную службу или направление
его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу,
а также нахождения молодого педагога на больничном по беременности и
родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до
трех лет, выплата (доплата) молодому педагогу не осуществляется. Выплата
(доплата) молодому педагогу возобновляется по истечению обстоятельств,
указанных в настоящем абзаце, при условии сохранения за молодым педагогом
основного места работы и должности, и осуществляется до истечения
установленного срока в 3 года (36 месяцев) без учета периодов призыва
молодого педагога на военную службу или направление его на заменяющую
эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также
нахождения молодого педагога на больничном по беременности и родам, в
отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
выплата (доплата) сохраняется в случае перехода молодого педагога в
другую муниципальную образовательную организацию, расположенную на
территории
Краснодарского
края.
Муниципальная
образовательная
организация, расположенная на территории Краснодарского края с которой
молодой педагог прекращает трудовые отношения, предоставляет молодому
педагогу справку в свободной форме о дате, с которой установлена выплата
(доплата) молодому педагогу, и фактическом периоде осуществления такой
выплаты (доплаты) в месяцах с точностью до двух десятичных знаков.
Муниципальная образовательная организация, расположенная на территории
29

Краснодарского края, с которой молодой педагог заключает трудовой договор,
учитывает предусмотренную настоящим абзацем справку при установлении
выплаты (доплаты) в пределах общего срока ее осуществления в 3 года (36
месяцев);
в правовом акте муниципальной общеобразовательной организации, а
также в форме расчетного листа указывается наименование доплаты «Краевая
доплата молодому педагогу в 3000,00 рублей». Доплата отнесена к
государственным полномочиям по финансовому обеспечению государственных
гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного
образования;
Образовательная организация, в свободной форме ведет обособленный
учет трудоустроенных молодых педагогов на бумажном носителе.
Руководитель учреждения являясь распорядителем бюджетных средств
для учреждения устанавливает работникам выплаты предусмотренные пунктом
настоящего Положения на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года. Размеры выплаты работнику
устанавливаются приказом учреждения.
5.9. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и
международных соревнованиях.
5.9.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы
в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края,
Губернатором Краснодарского края;
30

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
награждении ведомственными наградами федеральных органов
исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края,
Губернатора Краснодарского края, органов исполнительной власти
Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, так
и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению
руководителя учреждения работника, состоящего с учреждения в трудовых
отношениях, на дату издания приказа о премировании
Руководитель учреждения вправе принять решение о снижении либо
отмене начисленной работнику премии за невыполнение, либо ненадлежащее
выполнение условий трудового договора, нарушение трудовой, служебной и
исполнительской дисциплины, нарушение финансовой дисциплины.
При наличии дисциплинарного взыскания «замечание» работнику
учреждения может быть уменьшен размер премии на 50% (за месяц в котором
применено дисциплинарное взыскание).
При наличии дисциплинарного взыскания «выговор» работнику
учреждения может быть уменьшен размер премии на 100% (за месяц в котором
применено дисциплинарное взыскание).
Решение о снижении либо отмене премии утверждается приказом
руководителя учреждения.
5.9.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия
не ограничена.
5.9.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть
выплачена работникам учреждения вне зависимости от занимаемой должности:
работникам общеобразовательных организаций, дополнительного
профессионального образования – ко Дню учителя (5 октября);
31

Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается
единовременно работнику учреждения при условии непрерывной работы в
текущем году не менее шести месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в
абсолютном размере.
5.9.4. Премии, предусмотренные настоящим пунктом, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и другого.
Установление премии осуществляется по приказу руководителя по
согласованию с председателем первичной профсоюзной организации
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Руководитель учреждения вправе принять решение о снижении либо
отмене начисленной работнику учреждения премий, предусмотренных
подпунктом 5.9, за невыполнение, либо ненадлежащее выполнение условий
трудового договора, нарушение трудовой, служебной и исполнительской
дисциплины, нарушение финансовой дисциплины:
При наличии дисциплинарного взыскания «замечание» работнику
учреждения может быть уменьшен размер премии на 50% (за месяц, в котором
применено дисциплинарное взыскание).
При наличии дисциплинарного взыскания «выговор» работнику
учреждения может быть уменьшен размер премии до 100 % (за месяц, в
котором применено дисциплинарное взыскание).
5.10. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
предусмотренных пунктами 5.1.1, 5.1.2, 5.5, 5.10 настоящего раздела,
устанавливаются пропорционально ставке, объему учебной нагрузки
(педагогической работы).
5.11. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных
пунктами 5.3 – 5.5 не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку
заработной платы и не учитываются при исчислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
5.12. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами
5.2 – 5.4 настоящего раздела осуществляются в первоочередном порядке.
5.13. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего
характера и их конкретных размерах принимается учреждением в пределах
фонда оплаты труда учреждения.
32

5.14. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных
тарифно-квалификационными
справочниками
(квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии образовательной организации в порядке исключения
могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие
должности.
6.2. Педагогическая работа руководящих и других работников
учреждения оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,
предусмотренным по выполняемой педагогической работе. Выполнение
педагогической работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное
рабочее время с согласия руководителя учреждения.
6.3. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона № 1572-КЗ
месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального
размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается компенсационная
доплата до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер
месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда,
установленного на федеральном уровне.
Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата
производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником учреждения в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей),
33

расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
учреждения по основному месту работы (по основной должности, профессии)
и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
6.4. Материальная помощь работникам учреждения (в том числе
заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения) может
выплачиваться за счет средств, экономии фонда оплаты труда в следующих
случаях:
- в связи с регистрацией брака работника учреждения в размере 10000,00
(десяти тысяч) рублей;
- с связи с рождением ребенка, усыновлением (удочерением) ребенка20000,00 (двадцати тысяч) рублей;
- в связи со смертью работника учреждения выплата материальной
помощи производится одному из его родственников, близких родственников
(муж/жена, отец/мать, дети) в размере 15000,00 (пятнадцати тысяч) рублей;
- длительное (более одного месяца) заболевание; заболевание, требующее
сложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего лечения,
подтвержденные
соответствующими
документами.
Размер
выплаты
согласовывается с председателем профсоюза трудового коллектива;
- тяжелое финансовое положение работника учреждения, связанное с
последствиями стихийных бедствий природного и техногенного характера, с
утратой имущества. Размер выплаты согласовывается с председателем
профсоюза трудового коллектива;
- в связи с установлением работнику учреждения инвалидности,
вследствие несчастного случая на производстве, профзаболевания – 5
минимальных размеров оплаты труда;
- в связи с юбилейными датами 50 лет и далее через каждые 5 лет в
размере 20000,00 (двадцати тысяч) рублей.
Материальная помощь выплачивается работнику учреждения в
соответствии с приказом руководителя учреждения по согласованию с
председателем профсоюза трудового коллектива, изданного на основании
личного заявления работника учреждения. К заявлению прилагаются копии
документов, подтверждающие обстоятельства, указанные в заявлении.

34

6.5. Абзац 7 и абзац 8 подпункта 2 пункта 5.7 Положения об оплате труда
работников вступает в силу со дня его подписания и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
6.6. Положение об оплате труда работников вступает в силу с момента его
подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с
1 апреля 2024 г.

Исполняющий обязанности директора

35

Д.А. Олейник

36