Приложение 2. Перечень работ, продолжительность которых в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время

1

приложение 2
к коллективному договору
МБОУ СОШ №15 им. Н.А. Тхагушева
а. Агуй-Шапсуг
с «12» ноября 2023 г. до «13» ноября 2026 г.

Перечень работ, продолжительность которых в ночное время
уравнивается с продолжительностью работы в дневное время
Согласно

статье

продолжительность

96

Трудового

работы

в

кодекса

ночное

Российской

время

Федерации

уравнивается

с

продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это
необходимо по условиям труда.
Настоящим коллективным договором определен перечень таких работ:
1. Сотрудник принят именно на ночную работу;
2. Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени;
3. Невозможность сокращения работы ночью обусловлена условиями
труда;
4. В случае установления в организации сменного графика работы при 6дневной рабочей неделе с одним выходным.
5. В случае назначения дежурного ответственного лица из числа
работников, не относящихся к педагогическим или учебно-вспомогательным
должностям.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники,
имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за
больными

членами

их

семей

в

соответствии

с

медицинским

заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей
в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного
возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в

2

случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного
согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в ночное время.


Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».